Zelf ontslag nemen is simpel toch? Je roept “Ik neem ontslag!”, trekt de deur achter je dicht en hoeft je werkgever nooit meer te zien. In Amerikaanse films gaat het zo. Het Nederlandse arbeidsrecht zit toch een beetje anders in elkaar. De genoemde handelswijze zou in Nederland zelfs tot een boete van je werkgever kunnen leiden. Indien je een ontslagvergoeding en WW-uitkering veilig wilt stellen, zul je het anders moeten aanvliegen. Dat leggen we uit in dit artikel.

Waarom loopt het vaak mis bij zelf ontslag nemen?

Veel mensen onderschatten hoe belangrijk het is om je ontslag goed te regelen. Een voorbeeld: wie zelf ontslag neemt, heeft in beginsel geen recht op een transitievergoeding. Het UWV oordeelt immers dat het initiatief tot ontslag bij jou als werknemer ligt. Er zijn uitzonderingen waarin je toch recht kunt hebben op een (billijke) vergoeding. Dat hangt sterk af van jouw situatie en het verloop van het ontslagproces.

Daarnaast vergeten veel mensen dat je het beste kunt aansturen op het sluiten van een vaststellingsovereenkomst. Dit document helpt je om duidelijke afspraken te maken over wat je wel en niet krijgt als je vertrekt en legt die juridisch bindend vast.

De grootste fouten die je kunt maken

1. Geen vaststellingsovereenkomst regelen
   Zonder vaststellingsovereenkomst loop je het risico op discussies achteraf. Bovendien mis je de mogelijkheid om te onderhandelen over je ontslagvoorwaarden.
2. Geen juridisch advies inwinnen
   Het arbeidsrecht is vrij ingewikkeld. Zonder juridisch advies kan het zomaar zijn dat je later spijt krijgt, omdat je bijvoorbeeld geen recht hebt op een WW-uitkering. Vraag daarom altijd om advies voordat je je ontslag indient.
3. Niet goed letten op de opzegtermijn
   Er kleeft een wettelijke opzegtermijn aan ontslag nemen. Stop je eerder met werken dan toegestaan, dan kan je werkgever dat eventuele schade (gederfde inkomsten of gemaakte kosten voor het vinden van personeel) op jou verhalen. Dat kan nare financiële gevolgen hebben of andere lastige situaties creëren.
4. Verwachten dat je meteen weg kunt
   Een ontslag gaat niet direct in zodra je opzegt. Vaak loopt je contract gewoon door tot het einde van de opzegtermijn, ook al wil je direct stoppen. Dit moet je goed afstemmen met je werkgever.

Wat moet je weten over de vergoeding bij ontslag?

Er is een groot verschil tussen een transitievergoeding en een ontslagvergoeding. In de basis heeft iedere werknemer met een tijdelijk of vast contract die tegen diens wil ontslagen wordt, vanaf de eerste werkdag recht op de wettelijke transitievergoeding. Indien je zelf je contract opzegt, loop je die mis. Toch kan het zo zijn dat je onder bepaalde voorwaarden een ontslagvergoeding ontvangt, bijvoorbeeld als onderdeel van de onderhandeling die gedaan is rondom je vaststellingsovereenkomst.

Houd daarnaast in gedachten dat het initiatief tot ontslag, de ontslagreden en de opzegtermijn allemaal meespelen bij het bepalen van je recht op een WW-uitkering.

Laat je goed informeren voordat je ontslag neemt

Omdat het ontslagrecht ingewikkeld is en jouw situatie bepalend is, is het slim om niet zomaar zelf ontslag te nemen zonder eerst goed advies te vragen. Je kunt bijvoorbeeld je werkgever vragen om een vaststellingsovereenkomst op te stellen en onderhandelen over een eventuele vergoeding of andere afspraken.

Ontslag nemen lijkt vaak eenvoudig, maar er zitten veel haken en ogen aan. Zonder de juiste afspraken mis je misschien een ontslagvergoeding na vrijwillig ontslag en loop je risico op financiële problemen. Zorg daarom dat je goed weet waar je aan toe bent, overleg altijd met een expert en ga nooit overhaast te werk. Zo voorkom je dat je achteraf spijt krijgt en zorg je voor een nette afhandeling van je vertrek.